La confianza no se decreta, más podemos construirla en el día a día, sea cual sea el rol y el contexto.

Podemos definir a los supervisores como aquellos que tengan a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.

Muchas organizaciones hoy en día han venido incrementando sus inversiones en los aspectos de seguridad y salud ocupacional, para cumplir con los requisitos exigidos por ley.

Existe relación directa entre el sistema de compensación, la estrategia de la organización y el modelo de negocios que depende del lugar de desarrollo en las cuales se encuentra la compañía. Raúl Briceño de Conestructura, nos hace tres entregas para profundizar al respecto. (Segunda parte)

Cinco sugerencias para que el departamento de RR.HH. cumpla una función estratégica.

Los grandes retos que enfrentan hoy las empresas para superar exitosamente la crisis global requieren nuevas capacidades, productos y servicios, que a su vez exigen nuevos enfoques en gerencia y gestión humana. Las organizaciones están obligadas ser cada vez más creativas e innovadoras pero para alcanzar el futuro deben ACERTAR INNOVANDO.