| Década para la Confianza | Proceso promotor de aprendizaje colectivo | Próximo Encuentro Gerencial: Creatividad e Innovación Organizacional, El pasaporte al futuro... | |||
La confianza no se decreta, más podemos construirla en el día a día, sea cual sea el rol y el contexto.
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¿Por qué es importante que los equipos formados en eventos educativos sigan aprendiendo juntos? Y ¿Cómo lograr que la gente continúe aprendiendo post-evento de aprendizaje?
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Los grandes retos que enfrentan hoy las empresas para superar exitosamente la crisis global requieren nuevas capacidades, productos y servicios, que a su vez exigen nuevos enfoques en gerencia y gestión humana. Las organizaciones están obligadas ser cada vez más creativas e innovadoras pero para alcanzar el futuro deben ACERTAR INNOVANDO.
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Por Héctor Caldera Tosta - Director de Imago Consultores | Por María Mercedes Gómez - Consultora | Por Vida Profesional - Sodexo |
| Un lugar jerarquizado para Recursos Humanos | Boletín de Breves Laborales de Araque Reyna Sosa Viso & Pittier | Profesionales Viejos | |||
Cinco sugerencias para que el departamento de RR.HH. cumpla una función estratégica.
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Lee más detales sobre el Plan de formación de delegados de prevención del sector construcción y los nuevos acuerdos de INPSASEL y MINPPTRASS para la protección de los derechos de los delegados de prevención.
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Siempre se lleva a la palestra que la edad es señal de problema en el mercado laboral. Algunos dicen que la vejez laboral comienza a los 35 años. Pero ¿cuándo un profesional se hace viejo?
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Por Gary Kaufman, Colaboración HSM | Por Araque Reyna Sosa Viso & Pittier | Por Fernando Vigorena Pérez - Autor independiente |
Una estrategia de comunicación interna alineada permite que la empresa se comunique en una sola voz, como una empresa, que les ofrece a los empleados expectativas y lineamientos claros durante períodos de cambio. ....
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