Sociedades con constantes cambios, obligan a sus miembros a hacer lecturas inmediatas de la realidad para reducir los posibles impactos negativos y aprovechar los positivos sobre la vida cotidiana y los negocios.

Este artículo define el reconocimiento y los cuatro elementos que debe contener para que sea eficaz

El Balance vida-trabajo se diferencia de los beneficios que la empresa otorga al empleado en su propósito, jugando en la actualidad, un papel de suma importancia a la hora de tomar decisiones de permanencia laboral.

Existe relación directa entre el sistema de compensación, la estrategia de la organización y el modelo de negocios que depende del lugar de desarrollo en las cuales se encuentra la compañía. Raúl Briceño de Conestructura, nos hace tres entregas para profundizar al respecto. (Segunda parte)

Los grandes retos que enfrentan hoy las empresas para superar exitosamente la crisis global requieren nuevas capacidades, productos y servicios, que a su vez exigen nuevos enfoques en gerencia y gestión humana. Las organizaciones están obligadas ser cada vez más creativas e innovadoras pero para alcanzar el futuro deben ACERTAR INNOVANDO.

La firma internacional de consultoría gerencial –con sede en Venezuela- Hewitt Associates, realizó un interesante análisis que explica las tendencias salariales actuales en los empleos del país.