Las personas jurídicas ostentan la capacidad de culpabilidad penal -imputabilidad-, puesto que la culpabilidad ya no se concibe como un juicio de reproche eminentemente personal.

Los grandes retos que enfrentan hoy las empresas para superar exitosamente la crisis global requieren nuevas capacidades, productos y servicios, que a su vez exigen nuevos enfoques en gerencia y gestión humana. Las organizaciones están obligadas ser cada vez más creativas e innovadoras pero para alcanzar el futuro deben ACERTAR INNOVANDO.

¿Cómo es o debe ser la empresa ideal? Hace tres años, los autores de este artículo iniciaron una investigación para dar respuesta a esa pregunta. De las conversaciones con diez directivos de importantes organizaciones españolas nació el concepto de “empresa esponja” para describir un nuevo modelo de organización que descansa en pilares como la comunicación, la relación con los grupos de interés o la innovación.

Conozca aspectos interesantes sobre el empleo de personas con discapacidad; implicaciones legales, entes públicos que pueden brindar apooyo para que sea una experiencia satisfactoria y la importancia que tiene la contribución que puede aportar el sector empresarial para eliminar la discriminación física y social que sufren estas personas al buscar trabajo.

En Hay Group vemos cinco formas clave para obtener los mejores resultados de negocio a partir de la identificación y gestión del potencial.

Dos premios Nóbel en economía Theodore Schultz y Gary Becker utilizaron en el siglo pasado un término para designar un factor clave en el aumento del valor y sustentabilidad de una organización (sociedad, Estado, familia), lo llamaron “Capital Humano”.