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Premio Vida Profesional

El Premio Vida Profesional 2007, fue un homenaje a la constancia y al entusiasmo de las gerencias de gestión humana y responsabilidad social que participaron postulando sus casos  de éxito en el lapso 2006-2007. Con este reconocimiento buscamos animar y motivar a otras organizaciones para que se sumaran a estos esfuerzos o impulsaran nuevos proyectos en la procura el bienestar social de sus colaboradores y su entorno.

En 18 meses de actividad, Vida Profesional recibió la postulación de 68 casos en las siguientes categorías: responsabilidad social; motivación e incentivo; calidad de vida y beneficios; entrenamiento y desarrollo profesional; y en categorías especiales para sector público: prácticas de recursos humanos, programas sociales locales y  programas de asistencia gubernamental.

Vida Profesional permitió que empresas, independientemente de su tamaño: públicas o privadas; grandes, medianas o pequeñas, tuvieran a su disposición un espacio para dar a conocer esos logros que, en materia de bienestar profesional y/o social, están teniendo sus iniciativas.

De 68 casos se nominaron 25 en 7 categorías y se premiaron 8 casos, pues la categoría de responsabilidad social se dividió para reconocer por separado las iniciativas privadas y las ONG’s.


Las empresas que resultaron ganadoras fueron:  

• Supermercados Acuario (SUPACA) - Caso: Dignifica la vida de sus empleados
• Cines Unidos - Caso: Líderes de Cambio
• Microsoft de Venezuela - Caso: Programa Refiere a un Empleado
• Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT) - Caso: Portal de Autoservicios de RRHH
• Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) - Caso: Ayudas Técnicas
• Alcaldía de Baruta - Caso: Proyecto Nutrición
• Centro Médico Docente La Trinidad - Caso: Programa Medicina Comunitaria
• Mano Amiga - Caso: Proyecto de desarrollo social para comunidades

En la categoría calidad de vida y beneficios fue reconocida Supermercado y Panificadora Acuario (SUPACA), empresa zuliana con más de una década, que lleva adelante un programa para refaccionar las viviendas de sus empleados que, por sus recursos limitados, no pueden hacerlo.

En la siguiente categoría entrenamiento y desarrollo profesional, Cines Unidos se hizo acreedor del premio por su caso “Líderes de Cambio”, en el cual los empleados participaron activamente liderando el proceso de cambio de la cultura de la organización. Microsoft,  por su parte, se adjudicó el tercer galardón perteneciente a la categoría Motivación e Incentivo, gracias su programa “refiere a un empleado”

Los casos premiados de responsabilidad social son: “Medicina Comunitaria” del Centro Médico Docente La Trinidad, programa  que brinda asistencia médica a comunidades cercanas a la institución; y el proyecto de desarrollo social en comunidades de alto riesgo ejecutado por la ONG Una Mano Amiga.

En las categorías especiales para sector público, el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria “SENIAT” se alzó con el premio de Prácticas de RRHH, por colocar a disposición de sus trabajadores a escala nacional, un portal de autoservicio, en la cual ellos pueden hacer sus trámites (constancias, reposos, etc.) en línea.

En la categoría programas sociales locales, la Alcaldía de Baruta obtuvo el galardón gracias al “Proyecto de Nutrición para Niños Escolares”, destinado a bajar los índices de desnutrición en los sectores de más bajos recursos.

Finalmente, como programa de asistencia gubernamental, el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) se alzó con el premio por su proyecto “Ayudas Técnicas”, a cargo de donar equipos a personas con discapacidad que le permitan integrarse al mundo laboral.

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