Nuestro mayor temor no es ser inadecuados. Nuestro mayor temor es ser poderosos más allá de toda medida. Es nuestra luz, no nuestra oscuridad, la que nos asusta… Y en la medida que dejemos brillar nuestra luz, inconscientemente le damos a otro el permiso de hacer lo mismo. En la medida que nos liberamos de nuestros propios miedos, nuestra presencia automáticamente libera a otros. Nelson Mandela, discurso inaugural de su presidencia, 1994

Existe una gran necesidad por parte de los trabajadores de que las empresas en donde trabajan, comiencen a aplicar medidas que les permitan compatibilizar sus responsabilidades laborales con las familiares

Nuestra actitud personal se refleja en la organización donde trabajamos. Cuando las organizaciones presentan síntomas de “enfermedad” es importante revisar las actitudes de sus miembros y plantearse el reto de cambiar.

Conozca aspectos interesantes sobre el empleo de personas con discapacidad; implicaciones legales, entes públicos que pueden brindar apooyo para que sea una experiencia satisfactoria y la importancia que tiene la contribución que puede aportar el sector empresarial para eliminar la discriminación física y social que sufren estas personas al buscar trabajo.

Los grandes retos que enfrentan hoy las empresas para superar exitosamente la crisis global requieren nuevas capacidades, productos y servicios, que a su vez exigen nuevos enfoques en gerencia y gestión humana. Las organizaciones están obligadas ser cada vez más creativas e innovadoras pero para alcanzar el futuro deben ACERTAR INNOVANDO.

Nuestro mayor temor no es ser inadecuados. Nuestro mayor temor es ser poderosos más allá de toda medida. Es nuestra luz, no nuestra oscuridad, la que nos asusta… Y en la medida que dejemos brillar nuestra luz, inconscientemente le damos a otro el permiso de hacer lo mismo. En la medida que nos liberamos de nuestros propios miedos, nuestra presencia automáticamente libera a otros. Nelson Mandela, discurso inaugural de su presidencia, 1994