Rasgos que predominan en un equipo exitoso

Rasgos que predominan en un equipo exitoso

Los expertos en temas de relaciones humanas opinan que, se necesita que los integrantes del equipo desarrollen cohesión, confianza, respeto y compromiso con las metas asignadas para alcanzar los objetivos planificados.

Saber trabajar en equipo es una característica imprescindible para triunfar en cualquier aspecto de la vida, incluido el profesional. Es por eso que toda empresa exitosa fomenta que sus empleados colaboren unos con otros y que los diferentes departamentos interactúen entre sí. Según http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/06/11/1126487/6-caracteristicas-equipos-alto-rendimiento.html existen muchos equipos de trabajo pero no todos logran ser exitosos, ¿por qué?, ¿qué características tienen los que sí lo consiguen? 

1.Metas específicas. Todos los miembros de un equipo deben conocer cuáles son las expectativas de su trabajo y mostrarse comprometidos con la labor que van a desarrollar.

2.En la variedad está el gusto. Los mejores resultados se consiguen tras un proceso de planteamiento y decisión de estrategias. Para garantizar el éxito de cualquier operación, lo ideal es que el equipo esté compuesto por profesionales con perfiles distintos, que aporten una visión propia para luego encajarla en el planteamiento grupal.

3.Definición de roles. Este punto también es sustancial ya que, cada miembro debe cumplir un rol determinado y con unas tareas específicas que estarán acotadas de antemano.
 
4.Papel de líder. El líder será la persona que actúe como guía o jefe del proyecto. Su conducta y sus palabras lograrán incentivar a los miembros del equipo.

5.Capacidad para proponer y decidir. Es importante que los equipos sientan que tienen cierta autonomía a la hora de tomar decisiones sobre su trabajo. Si se sienten cohibidos y sin capacidad de opinar, su implicación y compromiso se verán seriamente afectados.

6.Reconocimiento. Cuando las cosas salen bien y las metas se alcanzan, los miembros del equipo responsables de ese resultado deben ser recompensados tanto como unidad grupal, como de forma individual. Este refuerzo potenciará la motivación de los empleados y favorecerá que trabajen más contentos y en consecuencia, de forma más eficiente.


 
 

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