III Ciclo de Encuentros Gerenciales

 
Gerencia del talento: El reto de las organizaciones.
 
De la mano de expertos internacionales de Colombia, México, España y Estados Unidos

Sodexo promueve la implementación de nuevas estrategias para atraer, capacitar y retener el talento

Vida Profesional continúa apostando al fortalecimiento de la comunidad de Gestión Humana en Venezuela. Por ello, el 23 de septiembre ofreció su tercer Ciclo de Encuentros Gerenciales: "La Gerencia del Talento: El reto de las organizaciones”,en el que cuatro especialistas internacionales, presentaron y discutieron las últimas tendencias, enfoques y conceptos sobre este desafío organizacional.

El programa Vida Profesional de Sodexo continuando con el compromiso de ofrecer la más completa formación y actualización en el área de Gestión Humana, realizó el pasado 23 de septiembre la tercera edición de su Ciclo de Encuentros Gerenciales:La Gerencia del Talento: El reto de las organizaciones.

En esta oportunidad, se dieron cita en un mismo evento cuatro expertos internacionales: Juana Duque Camacho (Colombia) Directora Región Andina de Hay Group, Diego Sánchez de León (España) Director del Centro de Talento y Alto Rendimiento de Accenture de SPALIA (España, Portugal, África, Israel y Latinoamérica), Gabriel González (México) reconocido líder y conferencista mundial en la aplicación del Talento Humano, y Peter Capelli (Estados Unidos) autor del libro "Talent on Demand” y autoridad mundial en Capital Humano; quienes ofrecieron una visión global y mostraron las nuevas tendencias, enfoques y estrategias para asumir el desafío que enfrentan las Gerencias de Gestión Humana al momento de captar, capacitar y fidelizar al talento humano.

‘Talento' es la nueva definición del personal de una empresa, pues del desarrollo de su potencial depende que su posición agregue valor a la organización para hacerla crecer. Según un estudio realizado por Deloitte en 58 de las corporaciones globales líderes "La demanda por el talento en las grandes empresas está superando claramente la oferta” y un pronóstico del Corporate Leadership Council lo corrobora cuando expresa que en el año 2008 habrá más puestos de trabajo que gente para ocuparlos.

Venezuela no es la excepción a esta situación y las empresas enfrentan el reto constante de atraer, desarrollar, motivar y retener el talento, lo que convierte a la Gerencia del Talento en un factor determinante para el cumplimiento de las metas organizacionales.

Para alcanzar el éxito organizacional es preciso disponer del talento necesario para hacer frente a los cambios y retos que impone el entorno, por lo que la gestión del talento se ha convertido en uno de los más importantes desafíos gerenciales de hoy. Actualmente, la función de los departamentos de Gestión Humana debe redefinirse pasando del tradicional reclutamiento y procesos administrativos, a una visión más global que abarca desde el reclutamiento a la fidelización del talento.
 
Presentaciones (PFD):
 
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